भारताच्या नोकरी बाजारात जानेवारी ते मार्च २०२५ या कालावधीत ८२ टक्के कंपन्यांनी सक्रियपणे भरती केली, जी मागील तिमाहीच्या तुलनेत ३ टक्क्यांनी अधिक आहे. ही माहिती मंगळवारी प्रसिद्ध झालेल्या एका अहवालात देण्यात आली आहे. इन-डीडच्या ताज्या अहवालानुसार, “जागतिक अनिश्चिततेनंतरही भारतीय नियोक्त्यांनी त्यांच्या टीमचा विस्तार सुरूच ठेवला. हा विस्तार विशेषतः टेक्नॉलॉजी क्षेत्र आणि फ्रेशर्सच्या भूमिकांमध्ये दिसून आला.
नवीन पदवीधरांची मागणी विशेषतः अधिक होती, जी एकूण नवीन भरतींपैकी निम्म्यापेक्षा जास्त होती. सॉफ्टवेअर डेव्हलपर्स, डेटा अ‍ॅनालिस्ट आणि सेल्स एग्जीक्युटिव्ह या भूमिका सर्वाधिक मागणीत होत्या. अहवालात म्हटले आहे की कंपन्या केवळ रिक्त जागा भरून काढत नाहीत, तर भविष्यातील आव्हानांना सामोरे जाण्यासाठी टेक्नॉलॉजी-आधारित टीम तयार करत आहेत.
हेही वाचा..
पाकिस्तानी उच्चायोगाचे कर्मचारी मायदेशी रवाना
हृदय आणि मेंदूसाठी सर्वोत्तम आहे ‘ॐ’ चा उच्चार !
पहलगाम हल्ला : बुधवार होणार सीसीएसची बैठक
अनन्या पांडेने इटलीतले फोटो केले शेअर
इन-डीड इंडियाचे विक्रीप्रमुख शशि कुमार म्हणाले, “नव्या युगातील टेक कंपन्या आणि एआय-सायबर सिक्युरिटीसारख्या इनोव्हेशन-आधारित क्षेत्रातून मिळणाऱ्या योग्य प्रोत्साहनामुळे ही ऊर्जा प्रत्यक्षात उतरवण्याची संधी आपल्याकडे आहे. ते म्हणाले की जॉब मार्केट विकसित होत असून नियोक्ता सतर्क आशावादासह पुढे जात आहेत.
त्यांनी पुढे सांगितले, “फ्रेशर्सची भरती स्थिर राहिली आहे. सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट, डेटा अ‍ॅनालिटिक्स आणि एआय सारख्या क्षेत्रात टेक्निकल भूमिकांची मागणी वाढते आहे. कंपन्या अधिक विचारपूर्वक निवड करत आहेत आणि भविष्यासाठी सक्षम टीम तयार करत आहेत. एआय, मशीन लर्निंग, सायबर सिक्युरिटी आणि सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट सारख्या क्षेत्रात प्रशिक्षित फ्रेशर्सची मागणी वाढली असून, ही गोष्ट भारताच्या डिजिटल परिवर्तनाकडे असलेल्या लक्ष केंद्रित करण्याचे संकेत देते.
अहवालात सांगण्यात आले आहे की स्टार्टअप्स आणि मोठ्या कंपन्या भविष्यासाठी तयार असलेल्या टीम्स उभारू इच्छित आहेत आणि तरुण व्यावसायिक यामध्ये पुढाकार घेत आहेत. नियोक्त्यांनी २०२५ मध्ये फ्रेशर्सना सरासरी ३.५ लाख रुपये वार्षिक प्रारंभिक पगार दिला, जो त्यांच्या अपेक्षांशी बराचसा जुळतो. बहुतेक जॉब ऑफर्स ३ ते ५ लाख रुपये वार्षिक पगाराच्या श्रेणीत होते, यावरून दिसते की कंपन्या तरुण टॅलेंटमध्ये गुंतवणूक करण्यास तयार आहेत.
अहवालानुसार, ७२ टक्के नियोक्त्यांनी सांगितले की गेल्या वर्षी फ्रेशर्सच्या पगारात वाढ झाली आहे. वित्त वर्ष २०२६ च्या पार्श्वभूमीवर भरती परिदृश्य आशादायक आहे. नियोक्ता आता योग्य उमेदवारांना आकर्षित करण्यासाठी भूमिका, जबाबदाऱ्या आणि वर्क कल्चरबाबत अधिक पारदर्शक होत आहेत.
