म्हणून भारतीय युवक ग्लोबल नोकऱ्यांसाठी अर्ज करू इच्छितात

जर व्हिसा, हायरिंग आणि ट्रेनिंगसाठी मोफत सुविधा दिली गेली, तर ९२ टक्के भारतीय युवक आंतरराष्ट्रीय नोकऱ्यांसाठी अर्ज करण्यास इच्छुक आहेत, असा निष्कर्ष टर्न ग्रुप या एआय-सक्षम ग्लोबल टॅलेंट मोबिलिटी प्लॅटफॉर्मने सोमवारी प्रसिद्ध केलेल्या एका अहवालात काढण्यात आला आहे. जागतिक अर्थव्यवस्थेतील वाढती स्पर्धा आणि इमिग्रेशनशी संबंधित फसवणुकीच्या घटनांमुळे मार्गदर्शन, विश्वास आणि विश्वासार्ह स्रोतांचा अभाव हा टॅलेंट मोबिलिटीमधील मुख्य अडथळा आहे.

५७ टक्के प्रतिसादकर्त्यांना अर्ज प्रक्रिया कशी सुरू करावी हे माहीत नव्हते. ३४.६ टक्के तरुणांनी सांगितले की अविश्वसनीय एजंट्स व परदेशी रिक्रूटर्समुळे त्यांना विदेशात नोकरी करण्यावर विश्वास ठेवणे कठीण जाते. २७ टक्के तरुण उच्च फीमुळे परदेशी नोकऱ्यांसाठी अर्ज करण्यास संकोचतात, कारण बहुतांश वेळा हे फसवणूक करणाऱ्या अथवा अस्पष्ट सेवा पुरवठादारांशी संबंधित असते.

हेही वाचा..

घुसखोरांना वैध मतदार मानणे चुकीचे

‘शेतकऱ्यांना खतांची कमतरता भासू नये’

बोलंडचा ऐतिहासिक चेंडू! ११० वर्षांतील सर्वोत्तम सरासरीचा विक्रम

देशाच्या विकास आणि मागणीला का मिळेल चालना ?

टर्न ग्रुपचे सीईओ अविनव निगम म्हणाले: “भारत हा जगातील सर्वांत तरुण आणि महत्त्वाकांक्षी कार्यबलांपैकी एक आहे, पण तरीही लाखो युवक जागतिक संधींपर्यंत पोहोचू शकत नाहीत. अनैतिक एजंट्स आणि रिक्रूटर्स मोठ्या प्रमाणावर शुल्क आकारून तरुणांची फसवणूक करतात, ही या समस्येची मुळं आहेत. ते पुढे म्हणाले की, “गुणवत्तापूर्ण अपस्किलिंग प्रोग्राम्सचा अभाव हा आंतरराष्ट्रीय कार्यक्षेत्रात तरुणांना सहजतेने सामावून घेण्यातील एक मोठा अडथळा आहे.

सर्वेक्षणात हेल्थकेअर, लॉजिस्टिक्स, इंजिनिअरिंग यासारख्या उच्च मागणी असलेल्या क्षेत्रांतील २५०० हून अधिक तरुण व्यावसायिक सहभागी होते. त्यापैकी ७९ टक्के हेल्थकेअर इंडस्ट्रीतून होते – विशेषतः पॅरामेडिकल स्टाफ, डेंटल असिस्टंट्स आणि नर्सेस. आज जर्मनी, ब्रिटन, जीसीसी (गल्फ कोऑपरेशन काउंसिल) आणि जपानसारख्या देशांमध्ये कुशल कामगारांची कमतरता जाणवत आहे. हे आकडे भारतातील अस्पर्शित पण तयार टॅलेंट पूलचे प्रतिबिंब दर्शवतात, जे ग्लोबल हेल्थ इकोसिस्टममध्ये मोठे योगदान देऊ शकतात.