जागतिक मंचावर भारताच्या कार्यबल क्षमतेला उजाळा देण्यासाठी, कौशल्य विकासावर कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR) अंतर्गत होणारा खर्च अधिक परिणामकारक असावा लागेल, असे एका नव्या अहवालात म्हटले आहे. रेटिंग एजन्सी क्रिसिल यांच्या अहवालानुसार, भारताने आपला लोकसंख्याशास्त्रीय लाभ (demographic dividend) प्राप्त करण्यासाठी कौशल्य विकासात मोठ्या प्रमाणावर गुंतवणूक करणे आवश्यक आहे.
अहवालात म्हटले आहे की, कौशल्य विकासासाठी गुंतवणुकीची जबाबदारी सार्वजनिक व खासगी क्षेत्रांनी मिळून पार पाडली पाहिजे. भारतासाठी हे एक महत्त्वाचे संधीचे क्षण आहे, कारण गल्फ कोऑपरेशन कौन्सिल (GCC), युरोप, आणि ऑस्ट्रेलिया यांसारख्या विकसित अर्थव्यवस्थांना सध्या आरोग्यसेवा, माहिती व संप्रेषण तंत्रज्ञान (ICT), नवीकरणीय ऊर्जा, लॉजिस्टिक्स आणि बांधकाम क्षेत्रात प्रशिक्षित कुशल कामगारांची मोठी कमतरता भासत आहे. भारताकडे ३५ वर्षांखालील ६५ टक्के लोकसंख्या असल्यामुळे, तो जागतिक श्रम बाजारातील ही पोकळी सहज भरून काढू शकतो.
हेही वाचा..
कांवड यात्रा : “भाविकांची सुविधा व सुरक्षा सर्वोपरि”
नर्स निमिषा प्रिया प्रकरणी आज सुनावणी
‘बोल बम’च्या जयघोषाने दुमदुमले देवघर
डायबेटीसवर ‘IER’ डाएटमुळे मिळू शकतो आराम
क्रिसिल इंटेलिजन्सच्या बिनैफर जेहानी म्हणाल्या, “CSR गुंतवणूक केवळ विखुरलेल्या कौशल्य विकास उपक्रमांपुरती मर्यादित नसावी. ती सरकारी योजनांशी धोरणात्मकपणे एकत्र केल्यास, CSR एक प्रभावी सक्षम साधन ठरू शकते, जे भारताची जागतिक कामगार पात्रता मोठ्या प्रमाणात बळकट करू शकते. अहवालानुसार, पंतप्रधान कौशल्य विकास योजनेसारख्या सरकारी उपक्रमांबरोबरच CSR अंतर्गत काही प्रमाणात कौशल्य विकासावर लक्ष दिले गेले आहे, पण अद्याप बरीच सुधारणा आवश्यक आहे.
२०१५ पासून कॉर्पोरेट्सकडून CSR अंतर्गत खर्च केलेल्या एकूण ₹२.२२ लाख कोटींपैकी केवळ ३.५ टक्के रक्कमच कौशल्य विकासावर खर्च करण्यात आली आहे. त्याशिवाय, अनेक CSR उपक्रम विखुरलेले आणि पारंपरिक/अप्रस्थापित उद्योगांवर केंद्रित राहिले आहेत, जे जागतिक रोजगार परिसंस्थेशी संलग्न नाहीत. त्यामुळे अधिक स्पष्ट आणि धोरणात्मक दृष्टीकोनाची आवश्यकता आहे, असे अहवाल अधोरेखित करतो. अहवालात असेही सुचवले आहे की, स्मार्ट लॅब्स आणि सिम्युलेटर-आधारित प्रशिक्षण सुविधा उभारण्यासाठी CSR च्या माध्यमातून ठोस पायाभूत सुविधांची उभारणी केली जावी. याशिवाय, विविध क्षेत्रांमध्ये समन्वय निर्माण केला गेल्यास, कौशल्य विकासासाठी एक अधिक सशक्त यंत्रणा तयार होऊ शकते.
